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三招致胜!鹿城打通复工复产人才保障全链条
时间:2020-03-02 来源: 作者: 字号:[ ]

鹿城全区规上工业企业、重点外贸企业复工率100%,14个省市重点工程、84个亿元以上项目全部复工,在全市率先实现复工率五色图与疫情五色图相匹配。要下赢复工复产这盘棋,人才保障工作的“落子点”是关键,那么鹿城复工复产背后的“弈者”是如何运筹帷幄,掌控棋局的?这得益于“落子三招”,通过打通人才“引得进、留得住、安下心”全链条,鹿城实现人才竞相回流、企业用工无忧、发展赢得主动。




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第一招:抢通“供应链”,确保“引得进”

  据了解,鹿城结合全区企业复工复产岗位需求,汇总分析主要劳务输出地结构,在重庆北碚、福建福鼎及省内龙泉等无疫区或低风险区开展意向招工,着力通过“以工带工、以工招工”模式,对老员工每招引1名新员工给予300-1000元激励。截至目前,已发动近百名老员工协助企业“招工”“带工”,集中签约招录员工1200名以上。


  对来鹿就业员工,鹿城推出“专车、专列、专机”等方式,打造“点对点”“一站式”的直达护送服务及“上车出门、下车进厂”的闭环管理,该做法不仅节省了企业员工来鹿的经济支出,也利于疫情管控,费用按政府与企业2:1比例分担。截至目前,共发出专车128辆、专机2架、专列1列,累计接回各类人员2818名。


  为减少集聚风险,鹿城还开展助企引才线上双免招聘“春风行动”,累计在“温州人才网”“招聘通”等平台为341家企业发布岗位需求7866个,在“鹿城人才”微信公众号为110家企业发布需求岗位900余个,还创新开展“百家中介助百企”活动,鼓励实施“余缺调剂、共享员工”用工模式,对协助企业解决引才招工难的人力中介,按贡献度给予2万元-30万元的专项支持。




第二招:畅通“生活链”确保“留得住”

  引才靠政策,留才靠留心。鹿城推出“安居超市”,对符合疫情防控和消防安全的已备案出租房列入“白名单”调配管理,采取政府补贴方式引导广大承租人员入住“白名单”出租房,让人才居住无忧。同时,在交通补助方面,区外员工3月15日前以公共交通或自驾返回的,给予交通费全额或减半补助,并奖励一定新居民积分。在职称评定方面,对疫情期间企业新引进工程师、程序员和工业设计师,可提前评定为“正高级、副高级新动能工程师”,企业引才奖励额度在原基础上提高20%;对毕业2年内首次来鹿就业的高校毕业生,全部给予求职路费补贴,且复工复产期间新入住人才公寓的企业人才可减免3个月租金;在日常消费方面,给予新员工每人500元的消费券奖励,涵盖餐饮、娱乐、生活服务等各领域。


  此外,鹿城充分发挥“首位教育、学在鹿城”的基础教育优势,共组建研训员团队28人,名优教师团队526人,以直播录播等形式推出“空中课堂”,给予在鹿就学的来鹿员工子女优质线上课程及线上学习辅导,确保来鹿员工无后顾之忧。

第三招:贯通“共享链”,确保“安下心”

  复工复产大潮涌动,然疫情防控仍是一切工作的前提。为高效统筹安排防疫物资,鹿城设立全国首家防护物资“互助银行”,将辖区各企业暂且多余的、社会各界捐赠的可调配防疫物资登记纳入“物资库”,借鉴“共享经济”经验盘活现有资源,保障每名返岗员工防疫物资供应。目前,“互助银行”首批入库口罩8.5万个、红外体温枪270只、消毒水12吨,累计向企业借出防护物资85家次。同时,通过“互助银行”拓展出租房调剂、求职中介等系列服务,无缝对接招聘方和求职者双方需求,梳理发布1273个岗位信息,收到130名员工的求职报名,成功为65人和26家企业“牵线搭桥”。


  同时,鹿城率先编印“新温州人”一本通助力返工复产,内容涵盖人力社保、医保、公安、新居民、教育、司法等1500余项政务服务事项,累计梳理居住入户、社保医保、子女就学、入职就业、法律保障和人才奖补等六大类42个常办事项的办理条件、受理时间、办事流程及咨询电话,并附上防疫“小贴士”,帮助“新温州人”更快更好地回归温州、融入鹿城;探索创新全域“一码通”,依托基层网格的强大优势,采集辖区所有出租房、企业、基层单元卡口、店铺、农贸市场等重点场所的标准名称、地址、负责人及联系方式、网格员及联系方式等信息,生成二维码并张贴,实现“一房一码”“一企一码”“一点一码”;自主开发微信小程序,打通支付宝“健康码”信息接口,实现重要场所扫码出入,一次注册、全域通行。目前,已制作完成二维码13569张,落实7310名人员实名注册,实现扫码10386人次;发现红码人员28人,并已全部落实集中隔离。


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