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2020年全区组织工作述职会召开
时间:2021-01-28 来源: 作者: 字号:[ ]


1月27日下午,鹿城区委组织部召开全区组织工作“互学互比”述职会。区委组织部各科室负责人、14个街镇组织委员及组织员参加会议。区委常委、组织部长赵晓奔出席会议并讲话。

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七都街道

(一)搭好基层“练兵台”,激发干部起而行之、勇挑重担。制定出台《全体人员上挂下派工作管理办法》,实现街道干部与村社干部双向交流。


(二)用好考绩“指挥棒”,激励干部内生动力、担当作为。全面优化全员考绩实施办法,着重调整了考核项目和分值比例,将科室工作、驻村(社)工作和挂职工作等按权重进行赋分。


(三)建立实绩“档案库”,突出干部过程管理、显隐同效。建立全员实绩“一人一档”,依“内容条目化、进度数字化、结果差异化”原则,按等次比例评价。



滨江街道

(一)坚持红色领航,扩展党建引领“辐射圈”。以社区“大工委”为核心,成立9个联合党委,5个园区、23个楼宇党组织全覆盖。


(二)优化资源整合,构建共享共促“服务圈”。成立“红色管家”服务团,助3500家企业实现复工“零次跑”,解决复工复产问题193个,协调国有集团为企业减免租金2200余万元。


(三)凝心聚力同行,打造融合发展“朋友圈”。开展红润滨瓯党建联盟等共建项目13个,建立党员志愿服务队15支。“楼宇互助联盟”流转防疫物资近20余万件。



南汇街道

(一)延伸服务末梢,解“南”题。148个小区党支部全覆盖,划分705个责任田,协助办结民生实事875件。设立11个楼宇拓展型综合党委。


(二)疏通村社脉络,攻“南”点。以事定人,新村两委班子成功化解3个长达15年的烂尾楼项目,清零安置地块1.22万平方米,完成安置房摸文认购1481户、3767套。


(三)联结优势资源,办“南”事。与48家企事业单位组织共建、资源共享,先后组织26次区域活动。会同铁投、名城、建设等5家国企单位开展企退人员服务。



蒲鞋市街道

(一)红色领航,夯实“自我造血”底盘。力量大整合,抽调精干成立红管办,层层压实联社领导、驻社干部、社区网格员等102人责任。组织全覆盖,健全“街道大工委-社区大党委-小区党组织”架构,实现69个小区党的组织和工作有效全覆盖。管理高质量,引导建立居民自管小组34个,指导业委会新成立或按期换届8个,实现“五色”动态管理蓝色良好及以上小区达89.8%。


(二)关注民生,探索“自我造血”模式。需求为导向,探索小区“自我造血”全新模式。入户听民声,组织全覆盖走访入户、调查摸底,启动实地踏勘和方案设计。实施微改造,社区代管小区后,先行投入建设资金,改善硬件设施,做好绿化、序化、洁化和美化。


(三)建章立制,激发“自我造血”动能。标准化运行,街道起草交通微循环改造及运行指导意见(试行)。民主制协商,商讨日常管理事务,联动协调处置各类问题43个。阳光化公示,账目主动公布、信息及时公开,居民随时监督。



南郊街道

(一)一核多元·共治共享。慧聚南郊城市党建系统囊括党组织96个、党员1565人、志愿者近万名、15个红色阵地、107家共建单位。


(二)办好实事·践行担当。率全区之先实行民生实事项目规范办理,年度完成民生项目340余件,满意率达85%,助力办好“开门一件事”。


(三)助企服务·排忧解难。梳理需求、资源、服务“三张清单”,累计兑现惠企政策逾千件,减免租金超250万,协调处理市锁博物馆筹建、防疫物资缺口等问题297项,化解率95%以上。



大南街道

(一)提升商圈阵地促融合。推进银泰百货党建阵地建设。依托世贸中心“浙里众创空间”打造人才会客厅。创建面向全市市民的“七彩大南”公益宣讲品牌。


(二)助推商圈经济振信心。成立大南企业复工联盟,全年走访企业400余次,解决停车难、融资难、子女就学难等难题15项。培育淘卡网络成立党支部,着力打造总部经济。


(三)激活商圈联动新活力。“链上大南”微信小程序今年举办517场次活动,开展助力抗疫、红色走亲、“青蓝计划”职工培养、为老党员清洗空调、永嘉张溪爱心助学等活动。





五马街道

(一)赋能商务楼宇,打造多元党建生态圈。推行以社区党委为核心的“1+3+X”多元议事厅模式入驻楼宇,助力复工复产,解决商务楼宇防疫抗疫、停车难等问题。


(二)助力商业园区,打通行业上下产业链。创成“218婚博荟”商业园区“红色管家”示范点。以“店小二”全程代办模式,代办入驻企业审批31次,商户入驻率从77%上升到98%;


(三)试点老旧片区,打开五马迎客“西大门”。成立由社区党委牵头的“屯心向前”街坊智管会,参与屯前片区6698㎡的风貌焕新,绿植养护500㎡,协助管线整改1094米。



松台街道

(一)高位统筹、织密网络,筑牢基层治理红色壁垒。打造提升“红色网格+基层治理”工程,精心培育一批以柯建华为代表的省、市、区级基层治理名师。


(二)资源整合、共建共享,解锁基层治理机制优势。全年共收集解决各小区公共卫生、环境绿化、停车位改造等系列问题336件,满意率达100%;


(三)实效导向、服务大局,释放基层治理品牌效应。完善离退休干部党支部组织架构,做精“徐包龙讲师团”“老施百事通”“乐活驿站”等离退休干部特色品牌。



广化街道

(一)优化社区治理组织体系,增强组织建设“引擎”动力指数。开发“红家园党建”微信程序,辖区60多个基层党组织、32个社会组织、17支特色志愿服务队和1557余名党员统一入驻。


(二)完备社区治理服务体系,提高治理专车“司机”服务能级。社区党组织牵头,多元主体共同参与,累计发起各类活动150余场。组建医疗保健服务等16个特色党支部。


(三)构建社区治理激励体系,提升社会动员“燃油”供给水平。为全街130余名社区和机关干部提供心理普查、健康普及、问题诊断及专业服务。



双屿街道

(一)支部引领,注入经济发展新动能。推行村级集体经济发展项目干部领办制度,把发展村级集体经济纳入干部“四项承诺”、“双述双评”的重要内容。


(二)人才为重,丰富鹿城人才储备库。年度引进大学生1004人,其中硕士10人。新认定企业D类人才2人,E类人才14人,197人获得高级技能等级证书。


(三)产业集聚,汇聚高效发展新平台。建立双屿鞋业制造党建联盟,覆盖两新党组织8个,企业65家,党员274人,实现企业资源共享、党组织协作互动的良性循环。



丰门街道

(一)党建领航、组团建盟,构建产业链党建“共同体”。推动105家规上企业,67个鞋业党组织100%全入盟,19家亿元企业全覆盖,1300余家企业全链动。


(二)产业协同、互联共赢,畅通产业链发展“双循环”。协调解决急难问题300余个,率全区之先倡议村级小微园减租超4000万元。


(三)龙头带动、互促共享,助推产业链转型“现代化”。党建联盟以人才结对形式,共培养14名企业家、技术能手入党,51名党员成为班组负责人,实现党建与业务双提升互促进。



仰义街道

(一)逢山开路,锻造本领高强的干部队伍。多次举办“干部荣休新人入职”仪式,为干部执法信访澄清正名1次;同时开展各类督查34次,通报18起,谈心提醒135人次。


(二)固本强基,筑牢全面过硬的一线堡垒。创新推出“云上挂职、异村代岗”工作模式,安排企业家入村挂职,集智攻关解决停车难、环境差等民生疑难问题。


(三)先锋引领,坚定扛起“窗口建设”的使命担当。大力推行“6+X”学习新模式,落实两新党员“坐堂送学”、流动党员“线上送学”、老党员“联盟送学”等举措。



藤桥镇

(一)拧紧责任开关,锚定奋斗方向。发挥班子领导“关键少数”示范作用,以“八联工作法”为抓手,领办重点项目21件、化解重难点问题87个。


(二)是释放制度红利,强化正向激励。以执行力考核为核心,实施驻村干部“微积分”管理,通过“日常云考核+节点亮进度+年终总排名”,实现干部工作动态量化评价。


(三)是凝聚攻坚合力,赢得群众口碑。在诸如防疫抗疫、村社换届、重点项目推进等重点工作中,打出靶向发力、提振效益“组合拳”,大力推进工作提质提速提效。



山福镇

(一)“学、育、引”三路并行,让履职更有“底气”。每月面向新任村干部开展两期培训;择优聘请39名离任村干部担任治村顾问,组建51支新老村干部“师徒队”。


(二)“促、比、督”三点发力,让干事更有“锐气”。首办“村村比拼擂台赛”,晾晒18个村5项工作指标。并在各村亮出“红黑排名榜”。


(三)“镇、村、户”三线推进,让发展更有“景气”。吸收意见建议759条、收集疑难杂症56个。办成“开门一件事”93件,解决四好农村路等项目436个。


会议最后,区委常委、组织部长赵晓奔对各街镇的组织工作进行充分肯定,强调要以“开局就是决战、起跑就是冲刺”的姿态投入2021年组织工作,并对新一年工作提出明确要求:


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◐ 强化系统集成,健全规划体系,确保组织工作从“传统人事管理”向“战略人力资源管理”转变。


◈ 高质量制定《三年行动计划》。

◈ 大力推进重点工作攻坚。

◈ 全力以赴打好人才开局关键战。



◐ 强化使命担当,找准战略支点,确保组织工作从“有没有”向“有没有用”转变。


◈ 在干部工作方面,着眼县乡换届实施“铁军锻造”行动。

◈ 在基层党建工作方面,着眼“建党百年”实施“四合引领”工程。

◈ 人才工作方面,着眼“首位战略”实施“赶超跨越”行动。

◈ 老干部工作方面,着眼“服务全流程”实施“银辉启航”行动。



◐ 强化效果导向,构建质量管理体系,确保组织工作从“经验管理”向“科学管理”转变。


 建立组织工作质量规范体系。

 建立组织工作质量责任体系。

◈ 推进标准化、信息化“两化”融合。


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