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领导干部条例新在哪里(四)
时间:2008-03-28 来源: 作者: 字号:[ ]

领导干部选拔条例修订对照稿及点评(第四章)

第一段为暂行条例,第二段为现行条例,第三段为崔士鑫点评。

第四章  考察

第十六条  对已确定的考察对象,由组织(人事)部门按照干部管理权限,进行严格考察。考察对象人选数一般应当多于拟任职务人数。
部门与地方双重管理干部的考察,由主管方会同协管方进行。

第二十条  对确定的考察对象,由组织(人事)部门按照干部管理权限,进行严格考察。 
部门与地方双重管理干部的考察工作,由主管方负责,会同协管方进行。

第十七条  考察党政领导干部人选,必须依据干部选拔任用条件和不同领导职务的要求,全面考察其德、能、勤、绩,注重考察工作实绩。  

第二十一条  考察党政领导职务拟任人选,必须依据干部选拔任用条件和不同领导职务的职责要求,全面考察其德、能、勤、绩、廉,注重考察工作实绩。 
各级党委(党组)根据不同领导职务的职责要求,制定具体考察标准。

这一条根据江泽民总书记在中央纪委第七次全体会议上的重要讲话精神,针对近年来一些领导干部在廉政方面出问题较多,因此规定对领导干部的考察,除德、能、勤、绩外,还注意突出了"廉",增强了针对性。要求制定具体考察标准,是使考察走向严密和科学的重要一步。 

第十八条  考察党政领导干部人选,应当坚持群众路线,充分发扬民主,实行领导和群众相结合,准确地了解考察对象的表现。    
第十九条  考察党政领导干部人选,应当经过下列程序: 
(一)组织考察组,拟订考察方案; 
(二)同考察对象呈报单位的党委(党组)主要领导成员就考察方案沟通情况,征求意见; 
(三)采取个别谈话、民主评议或者民意测验、实地考察、专项调查、同考察对象面谈等方法,广泛了解情况; 
(四)综合分析考察情况,同考察对象呈报单位的党委(党组)主要领导成员交换意见; 
(五)派出考察组的组织(人事)部门的领导成员集体听取考察组汇报,研究提出意见,向党委(党组)报告。 

第二十二条  考察党政领导职务拟任人选,应当经过下列程序: 
(一)组织考察组,制定考察工作方案; 
(二)同考察对象呈报单位或者所在单位的党委(党组)主要领导成员就考察工作方案沟通情况,征求意见; 
(三)根据考察对象的不同情况,通过适当方式在一定范围内发布干部考察预告; 
(四)采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地考察、查阅资料、专项调查、同考察对象面谈等方法,广泛深入地了解情况; 
(五)综合分析考察情况,同考察对象呈报单位或者所在单位的党委(党组)主要领导成员交换意见; 
(六)考察组根据考察情况,研究提出领导班子调整的初步方案,向派出考察组的组织(人事)部门汇报,经组织(人事)部门集体研究提出任用建议方案,向本级党委(党组)报告。

考察环节的民主也增强了。规定要根据考察对象的不同情况,通过适当方式在一定范围内发布干部考察预告。在考察中,增加了发放征求意见表、民主测评等更具准确性的方法。 

第二十条  考察拟任党政领导职务人选,个别谈话的范围和对象为: 
(一)党委、政府领导成员,人大常委会、政协、纪委的主要领导成员; 
(二)考察对象所在单位的领导成员; 
(三)考察对象所在单位有关工作部门或者内设机构的主要领导成员; 
(四)其他有关人员。 

第二十三条  考察地方党政领导班子成员拟任人选,个别谈话和征求意见的范围一般为: 
(一)党委、政府领导成员,人大常委会、政协、纪委、人民法院、人民检察院主要领导成员; 
(二)考察对象所在单位领导成员; 
(三)考察对象所在单位有关工作部门或者内设机构和直属单位主要领导成员; 
(四)其他有关人员。 

征求意见的范围扩大了。 

第二十四条  考察工作部门领导班子成员拟任人选,个别谈话和征求意见的范围一般为: 
(一)考察对象上级领导机关有关领导成员; 
(二)考察对象所在单位领导成员; 
(三)考察对象所在单位内设机构和直属单位主要领导成员; 
(四)其他有关人员。 
考察内设机构领导职务拟任人选,个别谈话和征求意见的范围参照上列规定执行。   

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